La conciliación de la vida laboral y personal es un término común utilizado tanto por las empresas emergentes como por las grandes corporaciones.
Los empleadores lo utilizan para mostrar a los posibles contratados que son el tipo de empresa progresista, moderna y con visión de futuro de la que te gustaría formar parte. Ya sabes, las que están totalmente de acuerdo con que dejes de trabajar de 9 a 5.
Los candidatos potenciales lo utilizan para demostrar que no están interesados en trabajar para las empresas prepotentes y anticuadas de antaño. Especialmente esos malditos millennialsque exigen libertad y responsabilidad individual.
El problema es que la definición de un buen equilibrio entre trabajo y vida privada varía mucho según con quién se hable.
Por ejemplo, hace poco me encontré con un artículo escrito por el director general de una pequeña empresa emergente. En él, detallaba cómo hizo que toda su empresa volara a Costa Rica para trabajar y convivir durante todo un mes.
Comieron juntos, trabajaron juntos, durmieron juntos, trabajaron juntos, se aventuraron juntos, trabajaron un poco más juntos.
Destacó todos los beneficios de la experiencia, incluida la creación de una cultura empresarial "más profunda".
Ah, sí, la cultura.
¿Cómo define la cultura de su empresa?
Crear un equipo que funcione realmente bien es importante para cualquier empresa. El problema con la definición de cultura de muchas empresas emergentes es que ahora se extiende más allá del trabajo.
Puedes ser la persona perfecta para un puesto en su empresa. Tienes la formación, el talento, la experiencia y el empuje necesarios para tener un gran impacto en ella. Posees todos los requisitos necesarios para sobresalir en su trabajo.
Pero eso ya no es suficiente.
Puede que no encajes en su "cultura".
Es como el instituto otra vez...
Dormir, trabajar, comer, trabajar, beber, trabajar, divertirse, trabajar...
Antes era sencillo. La vida laboral y la personal se mantenían separadas e independientes la una de la otra. Lo que hacías fuera de tu trabajo no era realmente asunto de tu empleador. (siempre que no fuera ilegal)
Hoy en día, es común que la gente sea despedida de su trabajo por publicar algo estúpido en las redes sociales.
La vida y el trabajo se mezclan, y puede ser una fea combinación.
El término equilibrio entre el trabajo y la vida privada debería utilizarse de forma mucho más literal, en relación con tener una visión equilibrada del trabajo frente a la vida real.
Por el contrario, muchas empresas lo utilizan para combinar el trabajo y la vida, de modo que el trabajo se infiltra en todos los aspectos de la vida.
Google fue un gran pionero de esta ideología. A menudo oímos hablar de lo increíble que es trabajar en Google. La comida gratis, la bebida, los masajes, las cápsulas de siesta (sí, eso es algo real), las vacaciones, los cortes de pelo, el transporte, y así sucesivamente.
Todas estas cosas se encuentran, por supuesto, en el trabajo.
Lo que Google, y los aspirantes a Google, quieren realmente es eliminar todos los obstáculos potenciales para que puedas hacer más trabajo.
Ahora, cuando recibes un correo electrónico a las 8 de la tarde de un viernes sobre algo urgente, casi puedes sentir culpable por no responder a ella.
Levantar muros puede ser algo bueno
Me encanta la gente con la que trabajo. Trabajar con un equipo vibrante, diverso, divertido y trabajador es motivador y satisfactorio.
Y no tuve que vivir con ellos en otro país durante un mes para conseguirlo.
Creo que es importante establecer y mantener barreras entre el trabajo y la vida. Se puede construir una cultura de empresa sin sacrificar esto.
Seamos sinceros. ¿Alguno de nosotros estaría trabajando en absoluto si no tuviéramos que hacerlo? Todos pasaríamos nuestro tiempo haciendo cosas que nos gustan.
Entonces, ¿por qué intentar mezclar ambas cosas?
Convivir con alguien, como hizo este CEO de una startup con su equipo, es totalmente diferente a trabajar con él.
He tenido muchos compañeros de piso en mi vida. Muchos han sido geniales. Algunos me han hecho querer sacarme los ojos.
Y el caso es que creo que podría haberme llevado fácilmente con esos también, si no fuera porque vivía con ellos.
¿Qué pasa cuando la gente empieza a juzgar el trabajo de su compañero de trabajo en función de lo mucho que les hizo pasar la noche anterior con sus incesantes ronquidos? ¿O el hecho de que dejen los platos sucios durante dos días antes de lavarlos? ¿O que siempre gastan el agua caliente por la mañana con sus largas duchas?
Suena ridículo, pero aprenderías mucho sobre tus compañeros de trabajo después de vivir con ellos durante un mes. Probablemente más de lo que te gustaría...
Una tendencia preocupante
Ahora bien, la mayoría de las empresas no van a hacer algo tan extremo como alojar a su equipo en un Airbnb en un país extranjero durante un mes.
Pero con las numerosas reacciones positivas que suscitó ese artículo, parece que se está produciendo un movimiento preocupante.
¿Se excluirá de las oportunidades de empleo a las personas que no estén interesadas en realizar "actividades divertidas" fuera del trabajo? ¿Se condenará al ostracismo a los empleados que quieran mantener su vida laboral y personal separadas?
Por cierto, el director general de esa startup ni siquiera cubrió el coste de los vuelos de sus empleados. Tuvieron que pagarlo de su bolsillos propios.
A mí no me parece "equilibrado".
Uno de mis lemas favoritos en la vida es el viejo adagio: "Trabaja para vivir, no vivas para trabajar."
Lamentablemente, la brecha entre ambos se estrecha cada día más.
